Jadikan Diri Anda Sebagai Brand Untuk Menawar Gaji Yang Layak Dalam Pekerjaan Yang Tepat

Cara Menawar Gaji Yang Lebih Banyak

Jika Anda ingin mendapatkan bayaran yang pantas Anda dapatkan, bangunlah merek karier yang terhormat yang menonjol dari semua profesional lain yang Anda ajak bersaing. Bagi sebagian profesional, meminta gaji yang lebih banyak adalah topik yang sensitif. Sebagian besar profesional merasa divalidasi ketika mereka mendapatkan tawaran pekerjaan. Yang lain hanya bangga dengan wawancara yang berjalan dengan baik dan perusahaan telah memperpanjang tawaran pekerjaan. Ketika Anda tidak memandang diri Anda sebagai karyawan, tetapi juga merek, Anda akan selalu tahu nilai karir Anda. Cara terbaik untuk menentukan nilai karir Anda adalah dengan mendapatkan gaji dan tunjangan yang Anda rasa layak Anda dapatkan.

Ketika Anda diwawancarai untuk jabatan teknologi informasi, Anda mungkin memandang diri sendiri seperti atlet all-star, artis musik pemenang penghargaan Grammy atau aktris pemenang Emmy. Anda bekerja keras untuk mendapatkan gelar sarjana dan sertifikasi, dan juga untuk menjadi pakar industri melalui pengalaman karir yang menantang. Gaji counterbalers normal di dunia profesional Anda. Mereka hampir mirip dengan perang penawaran - seniman musik, aktor, dan atlet yang bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak uang ketika mereka menandatangani kontrak, dan profesional karir harus melakukan hal yang sama.

Kanika Tolver, seorang mantan pegawai pemerintah yang beralih menjadi pengusaha dan Pelatih Profesional Bersertifikat mengisahkan ketika masih remaja. Tolver mendengarkan kelompok musik rap yang disebut Lox, dan yang memiliki lagu dengan Lil 'Kim yang disebut “Uang, Kekuatan, dan Rasa Hormat.” Hingga sekarang, Kanika Tolver berpikir lagu itu benar-benar menggambarkan bagaimana itu menjadi kunci untuk menaiki tangga perusahaan. Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang lebih tinggi, Anda perlu memahami cara memerintah uang, kekuasaan, dan rasa hormat yang pantas Anda dapatkan - sudah waktunya untuk berhenti membiarkan perusahaan menurunkan Anda dengan gaji rendah, manfaat tidak bersemangat, dan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk.

“Uang, kekuasaan, dan rasa hormat. Bantu Anda tidur di malam hari. Anda akan melihat cahayanya. Itu adalah kunci kehidupan. ”- The Lox, Lil 'Kim dan DMX

Uang: Ketahui nilaimu

Pikirkan diri Anda sebagai seorang profesional bintang rock sejak awal proses perekrutan. Lihatlah wawancara Anda sebagai pertunjukan atau pagelaran. Ketika Anda bekerja dengan baik dalam wawancara kerja dengan menunjukkan keahlian dan energi positif Anda, meminta gaji yang layak Anda dapatkan akan menjadi sedikit lebih mudah. Pastikan selalu berusaha untuk meninggalkan kesan yang langgeng di panel wawancara. Wawancara seperti audisi - Anda harus menampilkan nilai Anda.

Kemudian, ketika Anda benar-benar mendapatkan surat penawaran, bandingkan gaji dengan gaji rendah, median, dan tinggi yang Anda temukan di Glassdoor - memasukkan kota, negara bagian, dan jabatan untuk melihat perusahaan lain mana yang membayar profesional dalam peran yang sama. Juga evaluasi penawaran perusahaan: cuti berbayar (PTO), asuransi kesehatan, insentif neraca kehidupan kerja, dan manfaat pelatihan.

Kekuasaan: Kontrol karir

Beberapa profesional mungkin memiliki banyak tawaran pekerjaan di atas kertas; itu adalah keuntungan yang sangat kuat ketika melakukan pembayaran balas jasa (gaji). Cara terbaik untuk mendapatkan bayaran yang layak Anda dapatkan adalah membiarkan perusahaan benar-benar ingin bekerja untuk mengetahui bahwa Anda telah menerima tawaran lain dengan gaji dan tunjangan yang lebih baik. Pada titik ini, karena Anda memiliki pilihan, kekuatan ada di tangan Anda. Kekuatan sesungguhnya adalah ketika Anda dapat memanfaatkan insentif untuk tambahan selain apa yang ditemukan di tolok ukur gaji Anda.

Kanika Tolver pernah diwawancarai perusahaan konsultan terkenal, serta pesaing mereka. Dua perusahaan konsultan Fortune 500 itu adalah Nike dan Adidas dari perusahaan konsultan, dan mereka selalu mencari untuk mendatangkan konsultan senior seperti Kanika Tolver pada saat itu. Kontrol karier semacam itu adalah kekuatan - itu memberdayakan Anda untuk meminta apa yang Anda inginkan dalam tawaran pekerjaan. Sebagai pakar IT, Kanika Tolver menyatakan minat yang tinggi pada kedua perusahaan dengan tidak hanya merundingkan gaji, tetapi juga meminta lebih banyak PTO dan anggaran pelatihan tahunan yang lebih besar.

Hormati: Merek karier

Anda memenangkan rasa hormat dengan membangun karier yang solid yang menunjukkan nilai profesional Anda. Sama seperti aktor, atlet dan artis musik mendapatkan respek ketika mereka menegosiasikan kontrak dengan menyediakan metrik kinerja dan penghargaan mereka, penghargaan karir divalidasi melalui tawaran balas jasa (gaji) ketika Anda memiliki profil LinkedIn yang solid, sertifikasi profesional, pendidikan tinggi dan pengalaman profesional yang luas.

Dalam 14 tahun terakhir, Kanika Tolver telah menguasai seni branding karir dengan memenangkan penghargaan industri IT dan melalui fitur di CNN, Yahoo, CNBC dan di The Washington Post. Karena dia melihat dirinya sebagai merek, pengalaman dan pencapaian karir telah membantu resume dan profil LinkedIn-nya yang menonjol. Ketika Kanika Tolver menawar gaji sebesar $ 106.000 dengan $ 140.000 untuk peran teknis IT, dia menyatakan nilai Kanika Tolver sebagai master scrum bersertifikat dan mantan pemegang izin keamanan tingkat tinggi. Mereka menyukai wawancara dan keahliannya, sehingga meyakinkan mereka untuk menghormati merek karier Kanika Tolver adalah sepotong kue.

Jika Anda ingin mendapatkan bayaran yang pantas Anda dapatkan, bangunlah merek karier yang terhormat yang menonjol dari semua profesional lain yang Anda ajak bersaing.

Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh orang yang saat ini bekerja sedang mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan baru. Lebih jauh lagi, lebih dari separuh orang yang saat ini bekerja merasa bahwa mereka hanya memiliki pekerjaan dan bukan karier. Anda mungkin baru lulus dari perguruan tinggi dan mencari pekerjaan pertama Anda, atau apakah Anda lelah dengan pekerjaan Anda saat ini dan membutuhkan pekerjaan pengganti, beberapa teknik berburu pekerjaan pasti memberi Anda keunggulan.

Cara Sederhana Mendapatkan Pekerjaan Yang Tepat

John Stevens, CEO HostingFacts.com berbagi trik efektif yang akan membuat Anda lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda. Berikut ini adalah lima teknik berburu pekerjaan yang tampaknya sederhana namun sangat menjanjikan.

1. Habiskan lebih banyak waktu di resume Anda

Penelitian menunjukkan bahwa perekrut rata-rata akan menghabiskan sekitar 3,14 menit untuk membaca resume Anda dan akan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda dalam menit pertama membaca resume Anda. Akibatnya, 1 dari 5 perekrut akan menolak kandidat sebelum mereka selesai membaca resume kandidat. Resume Anda kemungkinan akan memengaruhi peluang Anda untuk dipekerjakan lebih dari yang lain. Intinya, resume Anda dapat membuat atau menghancurkan prospek pekerjaan Anda - yang berarti Anda mungkin harus menghabiskan lebih banyak waktu di atasnya.

Berikut beberapa hal penting untuk diperhatikan :

a. Hati-hati mengoreksi dan mengedit resume Anda: riset menunjukkan bahwa 59 persen perekrut akan menolak kandidat karena kesalahan tata bahasa atau ejaan yang buruk - karena itu biasanya menunjukkan kecerobohan dan kurangnya perhatian calon untuk perincian.

b. Tetap sederhana dan to the point: Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh perekrut menolak kandidat karena terlalu sering menggunakan klise atau mencoba terlalu pintar. Hal yang sama berlaku untuk desain: lebih dari 40 persen perekrut menolak kandidat karena terlalu banyak desain, font yang tidak pantas, gambar clip art, atau emoji. Hindari mencoba untuk menjadi terlalu pintar. Langsung saja ke pokoknya dan buat semuanya tetap sederhana. Selalu sederhana.

2. Gunakan beberapa resume

Banyak pencari kerja memiliki kesan bahwa resume harus tetap dan konsisten di semua upaya pencarian kerja. Belum tentu. Jika Anda belum menggunakannya, memiliki beberapa resume dapat memberi Anda kelebihan saat tiba saatnya untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Memiliki beberapa resume dapat berguna dalam beberapa skenario. Misalnya, Anda mungkin mencari posisi yang berbeda di industri yang sama atau posisi yang sama di industri yang berbeda. Anda mungkin juga mempertimbangkan opsi yang memungkinkan Anda untuk telecommute. Resume Anda harus menyertakan informasi yang relevan yang menunjukkan fakta bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi atau sifat pekerjaan yang Anda minati. Daripada harus memodifikasi resume Anda dengan setiap aplikasi pekerjaan baru (meningkatkan kemungkinan kesalahan dan kesalahan - yang dapat mempengaruhi prospek pekerjaan Anda seperti yang ditunjukkan sebelumnya), Anda dapat menggunakan beberapa resume.

3. Dapatkan rekomendasi orang dalam

Cara lain yang tampaknya sederhana, tetapi sangat efektif untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda adalah dengan mendapatkan rekomendasi orang dalam. Dengan rekomendasi orang dalam, peluang itu berguna demi kebaikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Coba lihat statistik berikut:

Sekitar sepertiga dari karyawan eksternal dalam organisasi dikaitkan dengan rujukan. 80 persen pekerjaan tidak diposting online.

Pada intinya, bukan hanya Anda sangat tidak menyadari sebagian besar lowongan pekerjaan di organisasi impian Anda karena tidak akan diposting online, tetapi keputusan perekrutan akan sangat condong untuk orang-orang yang dirujuk oleh seseorang yang sudah bekerja di rekanan organisasi.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di sebuah organisasi dan memiliki titik kontak di organisasi itu, jangan menunggu posting pekerjaan dibuat. Mintalah rujukan kepada orang-orang yang membuat keputusan perekrutan dan buat kasus Anda.

4. Kerjakan permainan email Anda

Sering kali sulit untuk melihat hubungan antara keterampilan email Anda dan kemungkinan Anda untuk dipekerjakan, tetapi pengalaman dan penelitian menunjukkan bahwa permainan email Anda sangat berarti. Menurut penelitian dari CareerBuilder, lebih dari 20 persen manajer perekrutan tidak akan mempekerjakan kandidat pekerjaan yang tidak mengirim email terima kasih setelah pekerjaan.

Dengan kata lain, bahkan jika proses aplikasi pekerjaan Anda tidak dilakukan secara online, menemukan alamat email dari manajer perekrutan Anda dan mengirim email terima kasih yang sederhana setelah diwawancarai dapat membuat Anda lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda.

Jika, proses aplikasi pekerjaan Anda melibatkan penggunaan email, berikut beberapa kiat untuk Anda:

Pastikan email Anda dipersonalisasi dan dikirim ke orang yang tepat: ini menunjukkan Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda dan akan memberi Anda kelebihan. Penelitian juga menunjukkan bahwa email yang dipersonalisasi cenderung mendapatkan lebih banyak pembukaan dan respons.

Gunakan prinsip KISS:

jauhkan baris subjek email Anda dan format pendek dan sederhana. Sebuah penelitian yang melibatkan 1.000 eksekutif di perusahaan Fortune 500 dan Inc 500 menemukan bahwa subjek yang sederhana, jelas, dan rasa ingin tahu yang digerakkan menghasilkan lebih banyak email yang dibuka daripada baris subjek yang lebih panjang.

Jangan menunda tindak lanjut Anda. Jika Anda tidak mendengar balasan setelah 48 jam, tindak lanjuti. Sebuah studi oleh USC Viterbi School of Engineering, yang menganalisis 16 miliar email, menemukan bahwa 90 persen orang yang tidak menanggapi email Anda dalam waktu 48 jam kemungkinan besar tidak akan pernah menanggapi. Dengan kata lain, jika sudah dua hari dan Anda belum mendengarnya kembali maka Anda tidak mungkin mendengar kembali - tindak lanjuti!

5. Buat situs web yang menunjukkan kemampuan Anda untuk berfungsi di posisi yang Anda inginkan. Para pakar pencarian kerja akan menyarankan Anda untuk memoles resume LinkedIn Anda, mendapatkan pengalaman kerja yang baik, dan membangun koneksi yang solid untuk meningkatkan prospek pekerjaan Anda. Akan tetapi, sangat sedikit yang akan mengadvokasi pembuatan situs web, namun itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Coba lihat studi kasus berikut:

Matthew Epstein sangat ingin bekerja di Google, tetapi dia tidak bisa masuk. Dia memutuskan untuk membuat situs web yang ditargetkan di Google. Situs web menjadi viral, yang menyebabkan Google berhubungan dengan dia dan banyak organisasi lain yang mencoba merayu dia untuk bekerja dengan mereka. Sementara Epstein tidak mendapatkan pekerjaan di Google, ia mendapat begitu banyak pilihan dan memutuskan untuk pergi dengan yang paling menarik baginya.

Leonel Samuel mampu mendapatkan pekerjaan impiannya sebagai dosen berkat situs web biologi yang ia buat. : Cara Membuat Surat Sampul Kemenangan dalam 10 Menit.

Setelah membuat situs webnya The Book Wheel, Allison Hitz bisa mendapatkan pekerjaan impiannya. Meskipun memiliki gelar Master, Hitz menemukan bahwa majikannya lebih tertarik dengan situs webnya daripada di gelar Masternya.

Selamat Mencoba.

SUMBER :

www.entrepreneur.com