KULIAH PUBLIK: Perburuhan

SOSIAL MEDIA

PIKIRKAN YANG BAIK ~ o ~ LAKUKAN YANG TERBAIK ~ o ~ Ini Kuliah MetodeCHAT ~ o ~ Cepat_Hemat_Akrab_Terpadu ~ o ~ Silahkan Membaca dan Berkomentar

Ketahui Bagaimana Kondisi Ekonomi dan Bisnis Anda Terkini

  Baru-baru ini, pemerintah telah mulai melonggarkan mobilitas seiring menurunnya kasus covid-19. Sementara pada Juli hingga awal Agustus ek...

Showing posts with label Perburuhan. Show all posts
Showing posts with label Perburuhan. Show all posts

Sunday, August 12, 2018

Ternyata Pertumbuhan Upah Pekerja AS Tertutup Habis Oleh Tingkat Inflasi


Kenaikan Upah Lebih Kecil Dibanding Inflasi

Ternyata pertumbuhan ekonomi yang kuat di Amerika belum diterjemahkan ke dalam kesejahteraan yang lebih besar untuk kelas menengah dan kelas pekerja karena kenaikan harga harga (inflasi) telah menutupi kenaikan upah pekerja AS.

Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan, biaya hidup naik 2,9 persen dari Juli 2017 hingga Juli 2018, sehingga tingkat inflasi melampaui kenaikan 2,7 persen upah selama periode yang sama. Artinya "Upah riil" rata-rata AS, yang memperhitungkan inflasi, sesuai ukuran pembayaran federal sebenarnya turun menjadi $ 10,76 per jam bulan lalu, turun 2 sen dari kondisi setahun lalu.

Stagnasi dalam pembayaran menentang pertumbuhan AS, yang telah meningkat pada tahun lalu dan mencapai 4 persen pada kuartal kedua 2018 - tingkat tertinggi sejak pertengahan 2014. Kurangnya pertumbuhan upah telah membingungkan para ekonom dan pembuat kebijakan, yang berharap bahwa setelah lowongan pekerjaan mencapai rekor tertinggi dan tingkat pengangguran merosot ke tingkat terendah dalam beberapa dasawarsa, pengusaha akan memberikan kenaikan yang sulit untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Namun sejauh ini, keuntungan semakin sedikit, dan kenaikan kecil yang terbaru dikalahkan oleh kenaikan harga.

Inflasi mencapai titik tertinggi sepanjang enam tahun musim panas ini, sebagian karena lonjakan biaya energi. Harga satu galon gas telah meningkat 50 sen dalam satu tahun terakhir, hingga rata-rata nasional $ 2,87, menurut AAA. Beberapa analis memperkirakan kenaikan harga energi akan segera berhenti, yang seharusnya menurunkan tingkat inflasi keseluruhan dan mungkin menaikkan sedikit upah riil.

Pemerintah federal juga melaporkan bahwa Konsumen membayar lebih besar untuk perumahan, perawatan kesehatan dan asuransi mobil. Kenaikan harga tambahan bisa disebabkan karena tarif baru Presiden Trump yang meningkatkan harga produk impor murah menjadi andalan dari konsumen AS. Dan banyak ekonom telah memperingatkan bahwa pertumbuhan mungkin telah mencapai puncaknya untuk ekspansi ini.

Kombinasi kenaikan harga dan upah yang stagnan menimbulkan masalah bagi Trump, yang mengkampanyekan janji-janji pekerjaan dan mengangkat kesejahteraan kelas pekerja Amerika yang disebutnya “laki-laki dan perempuan yang terlupakan di negara kita.” Terbukti Trump sulit memberikan kesejahteraan bagi para pekerja itu, seperti yang dilakukan Presiden Barack Obama dan George W. Bush.

Penasihat ekonomi top Trump memperingatkan agar tidak terlalu berfokus pada satu ukuran pertumbuhan upah. Metrik lainnya menunjukkan peningkatan pembayaran yang lebih kuat. Peneliti upah Federal Reserve Atlanta, yang tidak memperhitungkan inflasi, menunjukkan pertumbuhan upah 3,2 persen selama setahun terakhir, dan pejabat Gedung Putih berjanji bahwa kenaikan lebih lanjut akan segera dilakukan.

Ketua Dewan Penasihat Ekonomi Trump, Kevin Hassett, mengatakan bahwa bisnis sedang menciptakan investasi baru di Amerika Serikat, yang seharusnya meningkatkan produktivitas dan gaji pekerja di tahun-tahun mendatang. Semua prasyarat ada untuk pertumbuhan upah di utara 4 persen. Banyak pekerja berketerampilan rendah telah masuk kembali ke angkatan kerja dalam beberapa bulan terakhir, sebuah tanda yang menggembirakan, tetapi juga kecenderungan yang mungkin menghambat pembayaran rata-rata karena banyak dari pekerja ini tidak dapat segera meminta bayaran tinggi.
Sejauh ini, sebagian besar manfaat ekonomi yang kuat tampaknya telah beralih ke pekerja bergaji tinggi, investor pasar saham dan korporasi. Pasar saham mencapai rekor tertinggi tahun ini. Korporasi, mengambil keuntungan dari potongan bersejarah Republik ke tingkat pajak perusahaan yang disahkan pada bulan Desember, telah mengalami kenaikan laba. Menurut FactSet, peneliti data keuangan menyebutkan sampai saat ini di antara perusahaan yang telah melaporkan laba kuartal kedua, naik lebih dari 20 persen dari tahun lalu.

Di dalam angkatan kerja, keuntungannya tidak merata, bahkan ketika pengangguran turun dari tingkat 10 persen pada Oktober 2009 ke 3,9 persen di bulan Juli 2018. Menurut Institut Kebijakan Ekonomi yang berhaluan kiri, pekerja di 10 teratas skala gaji AS mencatat upah mereka meningkat 6,7 persen dari 2009 hingga 2017. Pekerja di bawah 10 persen mengalami peningkatan 7,7 persen, sebagian besar hasil dari kenaikan upah minimum yang disahkan pada tingkat kota dan negara bagian. Tetapi bagi mereka yang berada di tengah, upah tidak berubah atau bahkan sedikit turun. Para pekerja Afrika Amerika, pekerja laki-laki dan orang-orang yang lulus dari sekolah menengah atas tetapi tidak pernah menyelesaikan kuliah memiliki waktu yang sangat sulit. (Data upah yang dipecah oleh kelompok pendapatan untuk 2018 tidak tersedia, tetapi ekonom EPI Elise Gould mengatakan semua tanda menunjukkan tren telah berlanjut.)

Pekerja secara keseluruhan mendapatkan bagian yang lebih kecil dari keuntungan daripada yang mereka lakukan di masa lalu. Di era boom terakhir pada akhir 1990-an dan awal 2000-an, tenaga kerja mendapatkan lebih dari 82 persen pendapatan sektor-perusahaan, menurut EPI. Hari ini kurang dari 77 persen.

Kecewaan Dengan Upah Yang Tidak Cukup Bahkan Dibawah UMR

Beberapa memperkirakan bahwa kekecewaan kembali meluas lebih jauh. Pew Research menulis dalam sebuah laporan minggu ini bahwa, “meskipun ada beberapa pasang surut selama beberapa dekade terakhir, upah rata-rata riil saat ini memiliki daya beli yang sama seperti yang terjadi 40 tahun yang lalu. Hampir satu dekade memasuki pemulihan dan masih berdebat tentang apakah akn melihat peningkatan yang berarti dalam upah, sebagaimana dilaporkan kepala ekonom di Stifel, sebuah perusahaan investasi Lindsey Piegza.

Sejumlah jajak pendapat dan survei mengatakan orang Amerika lebih percaya diri tentang ekonomi dan kemampuan mereka untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi banyak pekerja yang bertanya-tanya mengapa gaji mereka tidak lebih tinggi pada saat ketika ekonomi tampaknya berjalan dengan baik. Morris Tate, pada 36 tahun yang bekerja untuk perusahaan logistik di North Carolina mengatakan bahwa perusahaan Fortune 500 merampas dan pasar saham berada pada titik tertinggi sepanjang masa. Bayar harus naik juga.

Tidak ada penjelasan konsensus mengapa kenaikan upah belum terwujud. Beberapa ekonom berpikir itu adalah dampak dari Resesi Besar, ketika para pekerja bersyukur untuk dipekerjakan dan ragu-ragu untuk mengucurkan lebih banyak penghasilan pada saat mereka dapat digantikan dengan kandidat dari luapan penganggur yang mencari pekerjaan.,

Menurut Gould, sekarang, dengan para pengusaha yang berjuang untuk mengisi posisi terbuka, banyak karyawan yang tidak menyadari adanya pengaruh baru mereka atau ragu-ragu untuk menggunakannya. Para pekerja tidak merasa memiliki kekuatan untuk meminta upah yang lebih tinggi, dan para majikan masih merasa seperti mereka tidak perlu membayar lebih. Ekonom lainnya mengatakan kurangnya pertumbuhan dalam produktivitas adalah alasan untuk upah rendah: Pengusaha tidak mau membayar lebih jika pekerja tidak menghasilkan lebih banyak. Beberapa ahli juga menunjukkan bahwa biaya tunjangan seperti perawatan kesehatan telah meningkat, yang berarti beberapa pengusaha mungkin membayar lebih banyak untuk tunjangan meskipun mereka menahan upah per jam. Tanpa menaikkan, pekerja memilih untuk bekerja lebih lama untuk tetap bertahan.

Departemen Tenaga Kerja melaporkan bahwa orang Amerika menghabiskan lebih banyak waktu di pekerjaan musim panas ini dibandingkan musim panas lalu, yang membantu mempertahankan pendapatan keluarga yang sama untuk saat ini.

Penny Harford, 67 tahun di Filer, Idaho, mengira dia akan pensiun sekarang. Padahal, dia bekerja dua pekerjaan paruh waktu di toko ritel. Dia mengambil pekerjaan kedua tahun lalu ketika harga energi mulai menanjak dan dia menyadari bahwa dia membutuhkan lebih banyak waktu untuk membayar tagihan. Harold mengatakan dia bangga karena “sadar anggaran,” menambahkan bahwa dia memasak makanannya dan tidak akan menggunakan kartu kredit. Tapi dia mengatakan bahwa dengan satu pekerjaan membayar $ 12,65 per jam dan yang lain membayar $ 11, mendapatkan di depan sangat sulit. "Saya sedang berbicara dengan rekan kerja saya kemarin. Kami semua putus asa untuk berjam-jam lagi karena kami tidak dapat melakukannya," katanya.

Sebuah jajak pendapat terhadap 5.000 pekerja Disneyland Resort di Anaheim, California, menemukan banyak pekerja yang bahkan tidak mampu membeli bahan-bahan kebutuhan pokok dan biaya perawatan kesehatan. Sebanyak 11 persen dari para pekerja dalam jajak pendapat itu pernah luntang-lantung tanpa tempat tinggal dalam dua tahun terakhir. Temuan-temuan ini berasal dari laporan Working for the Mouse, yang dibuat beberapa peneliti dari Occidental Collage dan Economic Roundtable dan dipublikasikan pada Rabu, 28 Februari 2018.

“Saya sudah bekerja di Disneyland selama hampir 28 tahun dan hanya mendapat upah yang kurang dari US$ 20 per jam. Jika bukan karena dibantu suami saya dalam memenuhi kebutuhan hidup, saya mungkin sudah tinggal di mobil atau paling buruk menjadi gelandangan,” kata seorang pekerja Disneyland yang tidak dipublikasikan identitasnya dalam jajak pendapat itu, seperti dikutip dari situs www.rt.com, Jumat, 2 Maret 2018.

Para pekerja Disneyland, yang menjadi sumber jajak pendapat tersebut, menyerukan kepada Disneyland Resort agar menaikkan standar gaji menjadi US$ 20 per jam atau sekitar Rp 260 ribu. Upah rata-rata pekerja pada 2000 dan 2017 turun sekitar 15 persen, dari US$ 15,80 menjadi US$ 13,36. Kenyataan ini menyakitkan mengingat para pekerja telah membantu perusahaan mendapatkan keuntungan lebih dari US$ 3 miliar pada 2016.

Ternyata kenaikan perekonomian AS lebih pro masyarakat kalangan atas, janji Pemerintah baru telah terbukti tidak berhasil mensejahterakan pekerja.

SUMBER :

Tuesday, July 31, 2018

Jadikan Diri Anda Sebagai Brand Untuk Menawar Gaji Yang Layak Dalam Pekerjaan Yang Tepat


Cara Menawar Gaji Yang Lebih Banyak

Jika Anda ingin mendapatkan bayaran yang pantas Anda dapatkan, bangunlah merek karier yang terhormat yang menonjol dari semua profesional lain yang Anda ajak bersaing. Bagi sebagian profesional, meminta gaji yang lebih banyak adalah topik yang sensitif. Sebagian besar profesional merasa divalidasi ketika mereka mendapatkan tawaran pekerjaan. Yang lain hanya bangga dengan wawancara yang berjalan dengan baik dan perusahaan telah memperpanjang tawaran pekerjaan. Ketika Anda tidak memandang diri Anda sebagai karyawan, tetapi juga merek, Anda akan selalu tahu nilai karir Anda. Cara terbaik untuk menentukan nilai karir Anda adalah dengan mendapatkan gaji dan tunjangan yang Anda rasa layak Anda dapatkan.

Ketika Anda diwawancarai untuk jabatan teknologi informasi, Anda mungkin memandang diri sendiri seperti atlet all-star, artis musik pemenang penghargaan Grammy atau aktris pemenang Emmy. Anda bekerja keras untuk mendapatkan gelar sarjana dan sertifikasi, dan juga untuk menjadi pakar industri melalui pengalaman karir yang menantang. Gaji counterbalers normal di dunia profesional Anda. Mereka hampir mirip dengan perang penawaran - seniman musik, aktor, dan atlet yang bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak uang ketika mereka menandatangani kontrak, dan profesional karir harus melakukan hal yang sama.

Kanika Tolver, seorang mantan pegawai pemerintah yang beralih menjadi pengusaha dan Pelatih Profesional Bersertifikat mengisahkan ketika masih remaja. Tolver mendengarkan kelompok musik rap yang disebut Lox, dan yang memiliki lagu dengan Lil 'Kim yang disebut “Uang, Kekuatan, dan Rasa Hormat.” Hingga sekarang, Kanika Tolver berpikir lagu itu benar-benar menggambarkan bagaimana itu menjadi kunci untuk menaiki tangga perusahaan. Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang lebih tinggi, Anda perlu memahami cara memerintah uang, kekuasaan, dan rasa hormat yang pantas Anda dapatkan - sudah waktunya untuk berhenti membiarkan perusahaan menurunkan Anda dengan gaji rendah, manfaat tidak bersemangat, dan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk.
“Uang, kekuasaan, dan rasa hormat. Bantu Anda tidur di malam hari. Anda akan melihat cahayanya. Itu adalah kunci kehidupan. ”- The Lox, Lil 'Kim dan DMX

Uang: Ketahui nilaimu
Pikirkan diri Anda sebagai seorang profesional bintang rock sejak awal proses perekrutan. Lihatlah wawancara Anda sebagai pertunjukan atau pagelaran. Ketika Anda bekerja dengan baik dalam wawancara kerja dengan menunjukkan keahlian dan energi positif Anda, meminta gaji yang layak Anda dapatkan akan menjadi sedikit lebih mudah. Pastikan selalu berusaha untuk meninggalkan kesan yang langgeng di panel wawancara. Wawancara seperti audisi - Anda harus menampilkan nilai Anda.
Kemudian, ketika Anda benar-benar mendapatkan surat penawaran, bandingkan gaji dengan gaji rendah, median, dan tinggi yang Anda temukan di Glassdoor - memasukkan kota, negara bagian, dan jabatan untuk melihat perusahaan lain mana yang membayar profesional dalam peran yang sama. Juga evaluasi penawaran perusahaan: cuti berbayar (PTO), asuransi kesehatan, insentif neraca kehidupan kerja, dan manfaat pelatihan.

Kekuasaan: Kontrol karir
Beberapa profesional mungkin memiliki banyak tawaran pekerjaan di atas kertas; itu adalah keuntungan yang sangat kuat ketika melakukan pembayaran balas jasa (gaji). Cara terbaik untuk mendapatkan bayaran yang layak Anda dapatkan adalah membiarkan perusahaan benar-benar ingin bekerja untuk mengetahui bahwa Anda telah menerima tawaran lain dengan gaji dan tunjangan yang lebih baik. Pada titik ini, karena Anda memiliki pilihan, kekuatan ada di tangan Anda. Kekuatan sesungguhnya adalah ketika Anda dapat memanfaatkan insentif untuk tambahan selain apa yang ditemukan di tolok ukur gaji Anda.

Kanika Tolver pernah diwawancarai perusahaan konsultan terkenal, serta pesaing mereka. Dua perusahaan konsultan Fortune 500 itu adalah Nike dan Adidas dari perusahaan konsultan, dan mereka selalu mencari untuk mendatangkan konsultan senior seperti Kanika Tolver pada saat itu. Kontrol karier semacam itu adalah kekuatan - itu memberdayakan Anda untuk meminta apa yang Anda inginkan dalam tawaran pekerjaan. Sebagai pakar IT, Kanika Tolver menyatakan minat yang tinggi pada kedua perusahaan dengan tidak hanya merundingkan gaji, tetapi juga meminta lebih banyak PTO dan anggaran pelatihan tahunan yang lebih besar.

Hormati: Merek karier
Anda memenangkan rasa hormat dengan membangun karier yang solid yang menunjukkan nilai profesional Anda. Sama seperti aktor, atlet dan artis musik mendapatkan respek ketika mereka menegosiasikan kontrak dengan menyediakan metrik kinerja dan penghargaan mereka, penghargaan karir divalidasi melalui tawaran balas jasa (gaji) ketika Anda memiliki profil LinkedIn yang solid, sertifikasi profesional, pendidikan tinggi dan pengalaman profesional yang luas.

Dalam 14 tahun terakhir, Kanika Tolver telah menguasai seni branding karir dengan memenangkan penghargaan industri IT dan melalui fitur di CNN, Yahoo, CNBC dan di The Washington Post. Karena dia melihat dirinya sebagai merek, pengalaman dan pencapaian karir telah membantu resume dan profil LinkedIn-nya yang menonjol. Ketika Kanika Tolver menawar gaji sebesar $ 106.000 dengan $ 140.000 untuk peran teknis IT, dia menyatakan nilai Kanika Tolver sebagai master scrum bersertifikat dan mantan pemegang izin keamanan tingkat tinggi. Mereka menyukai wawancara dan keahliannya, sehingga meyakinkan mereka untuk menghormati merek karier Kanika Tolver adalah sepotong kue.

Jika Anda ingin mendapatkan bayaran yang pantas Anda dapatkan, bangunlah merek karier yang terhormat yang menonjol dari semua profesional lain yang Anda ajak bersaing.

Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh orang yang saat ini bekerja sedang mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan baru. Lebih jauh lagi, lebih dari separuh orang yang saat ini bekerja merasa bahwa mereka hanya memiliki pekerjaan dan bukan karier. Anda mungkin baru lulus dari perguruan tinggi dan mencari pekerjaan pertama Anda, atau apakah Anda lelah dengan pekerjaan Anda saat ini dan membutuhkan pekerjaan pengganti, beberapa teknik berburu pekerjaan pasti memberi Anda keunggulan.

Cara Sederhana Mendapatkan Pekerjaan Yang Tepat

John Stevens, CEO HostingFacts.com berbagi trik efektif yang akan membuat Anda lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda. Berikut ini adalah lima teknik berburu pekerjaan yang tampaknya sederhana namun sangat menjanjikan.
1. Habiskan lebih banyak waktu di resume Anda
Penelitian menunjukkan bahwa perekrut rata-rata akan menghabiskan sekitar 3,14 menit untuk membaca resume Anda dan akan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda dalam menit pertama membaca resume Anda. Akibatnya, 1 dari 5 perekrut akan menolak kandidat sebelum mereka selesai membaca resume kandidat. Resume Anda kemungkinan akan memengaruhi peluang Anda untuk dipekerjakan lebih dari yang lain. Intinya, resume Anda dapat membuat atau menghancurkan prospek pekerjaan Anda - yang berarti Anda mungkin harus menghabiskan lebih banyak waktu di atasnya.
Berikut beberapa hal penting untuk diperhatikan :

a. Hati-hati mengoreksi dan mengedit resume Anda: riset menunjukkan bahwa 59 persen perekrut akan menolak kandidat karena kesalahan tata bahasa atau ejaan yang buruk - karena itu biasanya menunjukkan kecerobohan dan kurangnya perhatian calon untuk perincian.
b. Tetap sederhana dan to the point: Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh perekrut menolak kandidat karena terlalu sering menggunakan klise atau mencoba terlalu pintar. Hal yang sama berlaku untuk desain: lebih dari 40 persen perekrut menolak kandidat karena terlalu banyak desain, font yang tidak pantas, gambar clip art, atau emoji. Hindari mencoba untuk menjadi terlalu pintar. Langsung saja ke pokoknya dan buat semuanya tetap sederhana. Selalu sederhana.

2. Gunakan beberapa resume
Banyak pencari kerja memiliki kesan bahwa resume harus tetap dan konsisten di semua upaya pencarian kerja. Belum tentu. Jika Anda belum menggunakannya, memiliki beberapa resume dapat memberi Anda kelebihan saat tiba saatnya untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Memiliki beberapa resume dapat berguna dalam beberapa skenario. Misalnya, Anda mungkin mencari posisi yang berbeda di industri yang sama atau posisi yang sama di industri yang berbeda. Anda mungkin juga mempertimbangkan opsi yang memungkinkan Anda untuk telecommute. Resume Anda harus menyertakan informasi yang relevan yang menunjukkan fakta bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi atau sifat pekerjaan yang Anda minati. Daripada harus memodifikasi resume Anda dengan setiap aplikasi pekerjaan baru (meningkatkan kemungkinan kesalahan dan kesalahan - yang dapat mempengaruhi prospek pekerjaan Anda seperti yang ditunjukkan sebelumnya), Anda dapat menggunakan beberapa resume.

3. Dapatkan rekomendasi orang dalam
Cara lain yang tampaknya sederhana, tetapi sangat efektif untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda adalah dengan mendapatkan rekomendasi orang dalam. Dengan rekomendasi orang dalam, peluang itu berguna demi kebaikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Coba lihat statistik berikut:
Sekitar sepertiga dari karyawan eksternal dalam organisasi dikaitkan dengan rujukan. 80 persen pekerjaan tidak diposting online.
Pada intinya, bukan hanya Anda sangat tidak menyadari sebagian besar lowongan pekerjaan di organisasi impian Anda karena tidak akan diposting online, tetapi keputusan perekrutan akan sangat condong untuk orang-orang yang dirujuk oleh seseorang yang sudah bekerja di rekanan organisasi.
Jika Anda tertarik untuk bekerja di sebuah organisasi dan memiliki titik kontak di organisasi itu, jangan menunggu posting pekerjaan dibuat. Mintalah rujukan kepada orang-orang yang membuat keputusan perekrutan dan buat kasus Anda.

4. Kerjakan permainan email Anda
Sering kali sulit untuk melihat hubungan antara keterampilan email Anda dan kemungkinan Anda untuk dipekerjakan, tetapi pengalaman dan penelitian menunjukkan bahwa permainan email Anda sangat berarti. Menurut penelitian dari CareerBuilder, lebih dari 20 persen manajer perekrutan tidak akan mempekerjakan kandidat pekerjaan yang tidak mengirim email terima kasih setelah pekerjaan.
Dengan kata lain, bahkan jika proses aplikasi pekerjaan Anda tidak dilakukan secara online, menemukan alamat email dari manajer perekrutan Anda dan mengirim email terima kasih yang sederhana setelah diwawancarai dapat membuat Anda lebih dekat dengan pekerjaan impian Anda.
Jika, proses aplikasi pekerjaan Anda melibatkan penggunaan email, berikut beberapa kiat untuk Anda:
Pastikan email Anda dipersonalisasi dan dikirim ke orang yang tepat: ini menunjukkan Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda dan akan memberi Anda kelebihan. Penelitian juga menunjukkan bahwa email yang dipersonalisasi cenderung mendapatkan lebih banyak pembukaan dan respons.
Gunakan prinsip KISS:
jauhkan baris subjek email Anda dan format pendek dan sederhana. Sebuah penelitian yang melibatkan 1.000 eksekutif di perusahaan Fortune 500 dan Inc 500 menemukan bahwa subjek yang sederhana, jelas, dan rasa ingin tahu yang digerakkan menghasilkan lebih banyak email yang dibuka daripada baris subjek yang lebih panjang.
Jangan menunda tindak lanjut Anda. Jika Anda tidak mendengar balasan setelah 48 jam, tindak lanjuti. Sebuah studi oleh USC Viterbi School of Engineering, yang menganalisis 16 miliar email, menemukan bahwa 90 persen orang yang tidak menanggapi email Anda dalam waktu 48 jam kemungkinan besar tidak akan pernah menanggapi. Dengan kata lain, jika sudah dua hari dan Anda belum mendengarnya kembali maka Anda tidak mungkin mendengar kembali - tindak lanjuti!

5. Buat situs web yang menunjukkan kemampuan Anda untuk berfungsi di posisi yang Anda inginkan. Para pakar pencarian kerja akan menyarankan Anda untuk memoles resume LinkedIn Anda, mendapatkan pengalaman kerja yang baik, dan membangun koneksi yang solid untuk meningkatkan prospek pekerjaan Anda. Akan tetapi, sangat sedikit yang akan mengadvokasi pembuatan situs web, namun itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Coba lihat studi kasus berikut:
Matthew Epstein sangat ingin bekerja di Google, tetapi dia tidak bisa masuk. Dia memutuskan untuk membuat situs web yang ditargetkan di Google. Situs web menjadi viral, yang menyebabkan Google berhubungan dengan dia dan banyak organisasi lain yang mencoba merayu dia untuk bekerja dengan mereka. Sementara Epstein tidak mendapatkan pekerjaan di Google, ia mendapat begitu banyak pilihan dan memutuskan untuk pergi dengan yang paling menarik baginya.
Leonel Samuel mampu mendapatkan pekerjaan impiannya sebagai dosen berkat situs web biologi yang ia buat. : Cara Membuat Surat Sampul Kemenangan dalam 10 Menit.
Setelah membuat situs webnya The Book Wheel, Allison Hitz bisa mendapatkan pekerjaan impiannya. Meskipun memiliki gelar Master, Hitz menemukan bahwa majikannya lebih tertarik dengan situs webnya daripada di gelar Masternya.

Selamat Mencoba.

SUMBER :


Sunday, July 15, 2018

Wajib Disimak Calon Peserta PPGJ Tahun 2018, Segera Persiapkan Diri Anda


Metode Hybrid Learning dalam PPG dalam Jabatan

Pada tahun 2018 ini pola sertifikasi guru dalam jabatan mulai diubah, diganti menjadi pola Pendidikan Profesi Guru (PPG). PPG dalam jabatan direncanakan akan dilaksanakan Agustus 2018. Ditjen GTK dan LPTK-LPTK penyelenggara PPGJ tahun 2018 telah mengiiformasikan bahwa metode pendidikan dengan PPG dalam jabatan menggunakan metode hybrid learning. Seleksi calon peserta akan semakin ketat karena antara PPG prajabatan tentu berbeda.

Hybrid learning merupakan pembelajaran yang menggabungkan berbagai pendekatan dalam pembelajaran yakni pembelajaran tatap muka (face to face), Pembelajaran berbasis komputer dan pembelajaran berbasis online (internet dan mobile learning). Metode Hybrid Learning disebut juga blended learning karena menggabungkan berbagai macam pendekatan pembelajaran tersebut.

Sistem pembelajaran PPG Dalam Jabatan melalui moda Hybrid Learning dengan 3 (tiga) tahapan pembelajaran:
Pembelajaran melalui daring selama 12 minggu (3 bulan pertama) melalui virtual class (e-learning) di alamat web :
http://ppg.spada.ristekdikti.go.id/ 

atau di : 

https://ppgspada.brightspace.com/ 
(SPADA dan ID-REN dengan bobot 10 SKS) untuk pendalaman materi bidang studi PPG yang dipilih.

Guru mempelajari modul yang telah disediakan dalam sistem pembelajaran daring. Selama pembelajaran daring guru tidak meninggalkan tugas mengajar. Bagi guru yang tidak memenuhi kecukupan waktu dalam mengikuti kelas daring sesuai ketentuan yang ditetapkan, maka tidak dapat melanjutkan  ke pembelajaran berikutnya melalui tatap muka.

Pembelajaran melalui tatap muka (lokakarya) selama 5 (lima) minggu di perguruan tinggi penyelenggara PPG Dalam Jabatan dengan bobot 8 (delapan) SKS untuk menyusun perangkat pembelajaran dan proposal penelitian tindakan kelas.

Praktek Pengalaman Lapangan (PPL) selama 3 (tiga) minggu di sekolah dengan bobot 6 (enam) SKS yang ditentukan oleh perguruan tinggi penyelenggara.

Pembelajaran Daring PPGJ

Kemajuan teknologi yang semakin maju mengharuskan para guru untuk beradaptasi dengan mengembangkan model pembelajaran digital yang sesuai agar dapat memfasilitasi para anak didik untuk dapat menggali potensi dalam diri anak didik sehingga mereka dapat bersaing di era Revolusi Industri 4.0. Untuk memfasilitasi para guru untuk melaksanakan proses pembelajaran digital, perguruan tinggi perlu melakukan reorentiasi kurikulum yaitu Hybrid Learning.

Direktorat Pembelajaran Dikti telah menyiapkan 44 mata kuliah dan lebih dari 1200 modul yang diikuti 38 Universitas penyelenggara PPGJ.

Peserta PPGJ nantinya diwajibkan mengikuti pembelajaran daring/online selama 3 bulan yang bisa diakses di : http://ppg.spada.ristekdikti.go.id/ 
dimana akses loginnya akan diberikan kepada masing-masing peserta PPGJ. Artinya guru/peserta PPGJ belajar mandiri yang akan dipandu oleh tutor/dosen pembimbing/pengampu yang telah ditetapkan.Silakan unduh panduan pembelajaran daring PPGJ tersebut.

Bagi guru yang ingin mengetahui lebih awal bisa juga mendownload beberapa contoh modul yang sudah diunggah di halaman SPADA Ristek Dikti tersebut. Silakan klik ditautan ini sebagai contoh.

Metode Hybrid learning dalam PPGJ tahun 2018 merupakan metode baru dalam sertifikasi guru pola PPGJ yang dikembangkan oleh Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan (Ditjen Belmawa) Dikti. Metode itu terdiri dari pembelajaran daring (online), lokakarya dan PPL.
  1. Tahapan pertama pendidikan PPG dalam Jabatan 2018 dilaksanakan mulai 31 Mei 2018 untuk sejumlah 6.775 guru.
  2. Tahap kedua dimulai 2 Juli 2018 dengan sasaran 7.112 guru.
  3. Tahap ketiga dimulai pada 1 September 2018, khusus untuk guru dari daerah 3T (terluar, terdepan, tertinggal) dengan jumlah sasaran 7.000 guru.

Salah satu tahapan dalam PPG dalam Jabatan adalah pembelajaran dalam jaringan (online) selama kurang lebih 2,5 bulan (Tahap 1 pada 31 Mei sampai 18 Agustus 2018, dan tahap 2 mulai 9 Juli sampai 21 September 2018).

Ada 2 mata ajar (Course) yang disajikan: Pedagogik dan Bidang Studi. Masing-masing mata ajar terdiri dari 6 modul. Setiap modul  terdiri dari sejumlah kegiatan belajar.

Di dalam tiap kegiatan belajar terdapat sejumlah materi, tugas, tes, dan forum diskusi. Yang harus dilakukan peserta adalah mengerjakan tugas per kegiatan belajar (umumnya tugas diunggah kembali ke sistem ini), mengerjakan tes formatif di setiap kegiatan belajar, berpartisipasi di dalam forum diskusi setiap kegiat an belajar, serta mengerjakan tugas akhir dan tes sumatif di akhir setiap modul.

Pembelajaran daring ini menggunakan LMS (Learning Management System) brightspace.com
Semua peserta PPG dalam jabatan dan instruktur melakukan aktifitas pembelajaran online
pada web (LPTK tertentu) dengan alamat : https://ppgspada.brightspace.com 

Dalam situs Spada Ristek Dikti, sudah terdaftar 18 Perguruan Tinggi Negeri Penyelenggara PPGJ 2018. Berikut daftar sementara :
  • Universitas Negeri Jakarta   -------  http://unj.ac.id/lp3m/ 
  • Universitas Negeri Yogyakarta
  • Universitas Negeri Semarang ------- http://lp3.unnes.ac.id/v2/ 
  • Universitas Negeri Surabaya
  • Universitas Negeri Malang ------- http://ppg.um.ac.id/
  • Universitas Negeri Gorontalo ------- http://ppg.ung.ac.id/
  • Universitas Negeri Makassar
  • Universitas Negeri Manado
  • Universitas Negeri Medan  https://ppg.unimed.ac.id/ 
  • Universitas Negeri Padang
  • Universitas Pendidikan Ganesha ----- http://mbmi.undiksha.ac.id/ 
  • Universitas Pendidikan Indonesia
  • Universitas Sebelas Maret ----- http://ppg.fkip.uns.ac.id/ 
  • Universitas Jember       http://ppg.fkip.unej.ac.id/ 
  • Universitas Muhammadiyah Malang
  • Universitas Sanata Dharma
  • Universitas Ahmad Dahlan
  • Universitas Syiah Kuala ----- http://ppg.fkip.unsyiah.ac.id/ 
  • Universitas Sriwijaya  http://fkip.unsri.ac.id/
  • Universitas Lambung Mangkurat http://ppg.ulm.ac.id/
  • Universitas Tanjungpura  https://fkip.untan.ac.id/
  • Universitas Nusa Cendana https://fkip.undana.ac.id/
  • Universitas Pattimura  http://ppg.fkip.unpatti.ac.id/
  • Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka http://ppg.uhamka.ac.id/
  • Universitas Muhammadiyah Purwokerto http://ppg.fkip.ump.ac.id/

Materi PPGJ Tahun 2018

Panduan Brightspace E-learning PPG Dalam Jabatan, Guru wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Pasal 8 UU 14/2005 ttg Guru & Dosen, Kompetensi meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional yang diperoleh melalui pendidikan profesi Pasal 10 UU14/2005 Guru & Dosen

Panduan Brightspace E-learning PPG Dalam Jabatan, Sertifikat pendidik diberikan kepada guru yang telah memenuhi persyaratan.  Sertifikasi pendidik diselenggarakan oleh perguruan tinggi yang memiliki program pengadaan tenaga kependidikan yang terakreditasi dan ditetapkan oleh Pemerintah.  Sertifikasi pendidik dilaksanakan secara objektif, transparan, dan akuntabel.

Pasal 11 UU14/2005 Guru & Dosen.

Segera persiapkan diri anda calon peserta PPGJ tahun 2018.

Sumber :
https://kurikulum.co.id

Monday, June 25, 2018

Mau tetap produktif di tempat kerja? Palajari Rekomendasi Forbes Ini


Orang yang benar-benar produktif seyogianya tidak terfokus untuk melakukan lebih banyak hal; ini sebenarnya kebalikan dari produktivitas. Jika Anda benar-benar ingin menjadi produktif, Anda harus membuat hal untuk melakukan poin penting semakin sedikit. Jadi, mengapa kita semua terobsesi lagi dengan perasaan hari kerja yang produktif agak euphoria?.

Tony Wong memberi beberapa wawasan tentang apa yang dia dan orang-orang lain pikirkan untuk hari kerja yang lebih produktif, yang seharusnya dilakukan sepanjang minggu kerja mereka. Forbes merekomendasikan peningkatan produktivitas dengan menerapkan kebiasaan-kebiasaan berikut untuk dipelajari sebagai pendidikan yang penting:

1. Potong daftar tugas Anda menjadi dua. Mengerjakan sesuatu selama hari kerja, tidak berarti Anda harus melakukan sebanyak mungkin kewajiban dalam delapan jam. Ambil pendekatan yang lebih sedikit dari daftar tugas Anda dengan hanya berfokus pada pencapaian hal-hal yang penting.

2. Ambil lebih banyak istirahat. Rasa sakit di otak Anda setelah beberapa jam kerja yang panjang harus menjadi sinyal untuk beristirahat. Berikan diri Anda waktu untuk menyegarkan diri dengan berjalan-jalan, menyantap makan siang atau camilan, atau sekadar bermeditasi. Otak akan kembali diisi ulang dan siap untuk mencapai efisiensi yang lebih besar.

3. Ikuti aturan 80/20. Hanya 20 persen dari apa yang Anda lakukan setiap hari menghasilkan 80 persen dari hasil Anda. Hilangkan hal-hal yang tidak penting selama hari kerja - mereka memiliki efek minimal pada keseluruhan produktivitas Anda. Misalnya, pisahkan proyek Anda berikutnya menjadi beberapa langkah dan secara sistematis hapus tugas sampai akhirnya hanya 20 persen yang akan mendapat 80 persen hasil.

4. Gunakan pagi Anda untuk fokus pada diri sendiri. Memulai pagi hari dengan memeriksa email dan kalender kerja, adalah pembunuh besar untuk produktivitas. Karena itu memungkinkan orang lain mendikte apa yang Anda capai. Mulailah pagi hari dengan sarapan yang baik, membaca berita, bermeditasi, atau berolahraga dengan mengabaikan email Anda. Itu semua untuk memastikan Anda mendapat bahan bakar yang diperlukan untuk hari yang produktif.

5. Tangani tugas menantang Anda sebelum makan siang. Selesaikan pekerjaan yang paling menantang saat otak Anda segar. Jika Anda memiliki pekerjaan atau pertemuan yang sibuk, simpan saja untuk sore hari. Dengan menjadwalkan hari Anda dengan cara ini, Anda akan dapat membuat cara baru dan lebih produktif untuk mengelola waktu.

6. Perbaiki etiket email Anda. Selain pembunuh produktivitas, Email biasanya pengalih perhatian dari tugas yang sebenarnya penting. Jangan sampai terjebak ke dalam perangkap produktivitas ini. Misalnya, orang sering mencatat beberapa email orang untuk disajikan, tetapi ini adalah tanda kemalasan dan benar-benar mengalihkan perhatian orang lain dengan menciptakan kerumitanan terhadap tugas yang ingin mereka capai. Jika Anda menerima email di mana banyak orang CC'd, lakukan semua bantuan dari BCC untuk balasan email mereka. Jika rangkaian email melampaui dua balasan, sekarang saatnya untuk mengangkat telepon.

7. Buat sistem. Kelola cara mengalihkan perhatian dengan membuat sistem. Bagi Anda yang memeriksa email Anda secara kompulsif, rencanakan celah pagi, siang, dan malam untuk mengelola kotak masuk. Jika tidak, Anda akan terganggu dalam mencapai tujuan yang lebih penting sepanjang hari. Anda mungkin telah mengembangkan beberapa kebiasaan merusak produktivitas selama bertahun-tahun.

8. Hentikan produktivitas yang membingungkan dengan kemalasan. Meskipun tidak ada yang suka mengakuinya, kemalasan hanyalah kontributor No. 1 untuk kehilangan produktivitas. Bahkan, sejumlah metode yang disebut menghemat waktu - misalnya rapat dan email - sebenarnya hanya cara untuk tidak melakukan pekerjaan nyata. Tempatkan fokus Anda untuk melakukan hal-hal yang paling penting seefisien dan seefektif mungkin.

9. Hentikan multi-tasking. Berhentilah mencoba melakukan 10 hal sekaligus! Mengubah tugas lebih dari 10 kali sehari menurunkan IQ Anda rata-rata 10 poin. Selesaikan semuanya dengan lebih efektif dan efisien dengan berfokus pada satu tugas pada satu waktu.
10. Hadapi kegagalan dari waktu ke waktu!
Kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Tidak ada orang yang sukses di dunia ini yang tidak gagal dari waktu ke waktu. Mereka belajar dari upaya gagal mereka dan pindah. Hidup ini tidak terduga. Hal ini jarang terstruktur dengan baik. Sadarilah bahwa tidak semua hasil akan menjadi populer, dipuji dan berbagi.

11. Tidak ada yang sempurna
Tidak ada dan jarang ada sesuatu yang sempurna. Jadi segera keluar dari mimpi realistis atas hasil yang sempurna. Sadarilah bahwa hasil lengkappun bahkan dapat menarik lebih banyak ‘komentar’ (apa yang Anda anggap mungkin tidak lengkap yaitu tidak sempurna). Anda tidak perlu menutup setiap aspek dari isi hasil untuk menjadi baik. Tidak ada yang sempurna, kan?

12. Tidak harus benar-benar teliti
Rendahnya produktivitas sering ditandai sebagai individu yang kehilangan waktu dan energi pada perhatian terhadap detail dan rincian kecil yang tidak relevan pekerjaan yang lebih besar atau kegiatan biasa sehari-hari. Jangankan khawatir tentang tata bahasa, ejaan, bahkan khawatir tentang saat mereka menulis. Jadi, bukannya mengetik pikiran kita, kita lebih khawatir tentang struktur dan detail-detail kecil, yang membuat kita akan kembali ke tulisan dan memperbaiki, daripada bergerak maju dan memastikan kita tidak lupa apa yang kita ingin tulis. Hal ini dapat membuat kita kurang produktif.

13. Lakukan Saja (Just do it)
Karena kita begitu takut gagal kita rentan terhadap penundaan. Begitu banyak orang khawatir tentang melakukan sesuatu yang tidak sempurna hingga tak bisa bergerak dan akhirnya gagal untuk melakukan sesuatu! Hal ini menyebabkan perasaan lingkaran setan kegagalan. Satu-satunya solusi untuk ini adalah duduk dan menulis. Tidak ada obat lain. Jangan khawatir tentang hasil sebelum berakhir, lakukan saja.

14. Pastikan jadwal Anda seketat mungkin
Jika batas waktu Anda dalam dua minggu, beri sendiri tenggat waktu serius, setidaknya seminggu sebelumnya. Semakin jauh tenggat waktu, semakin sedikit Anda menulis sebelum itu dan semakin Anda berpikir tentang tugas - lebih berpikir tentang tugas tidak berarti hal itu akan lebih baik. Mempersingkat waktu Anda sebaliknya akan memberi impian tentang pos yang sempurna.

Semua itu memang tidak mudah. Percayalah semua orang perlu berjuang untuk sesuatu dan membutuhkan waktu yang lama. Mungkin saja Anda selalu takut gagal, sia-sia. Namun mencoba sesuatu akan lebih bermakna dan sadarlah bahwa Anda tidak harus terlalu keras pada diri sendiri. Yang pasti Anda harus berurusan setiap hari dengan tuntutan “menjadi sempurna”, sehingga mampu menjadi produktif.
Apa yang Anda lakukan agar tetap produktif di tempat kerja? Tetaplah berpegang pada dasar-dasar untuk mencapai produktivitas. Oleh karena itu, pertimbangkan saran-saran diatas jika ingin menjadi produktif selama hari kerja.


SUMBER :